最新端午节加班工资计算方法

时间:2019-03-15 17:20:01来源:<推荐访问:端午节

  根据相关法律规定,5月30,端午节当天可以拿三倍工资,5月28日、29日则是双倍工资。在觉得工资还不够的人身上,替代效应将发挥作用——加班将成为一个理性而合算的选择。

  端午节加班工资计算:

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  按照标准,5月30当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

  5月28日和6月29日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  XX年端午节放假安排

  根据国务院办公厅关于XX年部分节假日安排的通知,XX年端午节放假安排如下:5月30至6月29日放假调休,共3天。其中,5月28日是周日,XX年端午节假期恰好将父亲节包括在内。

  XX年端午加班工资怎么算?

  端午节3天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。5月28日是法定节假日,用人单位在此期间安排加班的,应按300%支付加班工资。5月28日和6月29日是休息日,在此期间安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。

  合肥端午加班费是多少?

  据悉,目前,合肥市区最低工资标准1260元/月,法定节假日的工资是平常日工资的3倍,而休息日的工资是平常日工资的2倍,而计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

  按上述加班工资计算方法,合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

  如果你在5月30加班的话,那你的加班工资为:173.79元

  如果你在5月28日和6月29日都加班的话,那你的加班工资为:115.86元+115.86元=231.72元

  如果3天都加班的话,那你的加班工资为:173.79+(115.86×2)=405.51(元)

  也就是说XX年端午加班,你能拿到的加班费最低为405.51元。

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